محسن زارع مدیر آموزش و توسعه شرکت پلیمرآریاساسول گفت: بر اساس مدل توسعه مدیریت شایستگی، این دوره اولین سفر یادگیری مدیران شرکت آریاساسول است که در حوزه توسعه فردی و راهبری سازمانی برگزار شد.
وی افزود: کاهش تمرکز بر مهارتهای سخت و افزایش توجه به مهارتهای نرم در سازمانهای صنعتی یکی از دلایل مهم برای برگزاری این دوره آموزشی است که مزایا و محاسن آن تشریح میشود.
زارع ادامه داد: توسعه رهبری و ارتباط با زیرمجموعه، اثرگذارترین محور در حوزه مهارتهای نرم است که این دوره آموزشی به عنوان مقدمهای برای آشنایی مدیران با راهکارهای مرتبط با این برگزار شد.
مدیر آموزش و توسعه شرکت پلیمرآریاساسول گفت: توسعه یافتگی به معنای برخورداری از توانایی استفاده از حداقل منابع برای تولید حداکثری است که این موضوع به توسعه فردی و سازمانی افراد ارتباط مستقیم دارد.
وی افزود: بر اساس نظام مدیریت توسعه شایستگی تمامی مراحل شناسایی استعدادها، تواناییها و شایستگیهای افراد و سازمان، سفر یادگیری مدیران با مدل کوچینگ فردی و سازمانی انجام خواهد شد.
زارع ادامه داد: همچنین در این دوره نحوه فعالسازی ظرفیتها در افراد و سازمانها برای رسیدن به سازمانی بهرهور با کارکنانی راضی و خشنود بررسی و اجرایی میشود.