با پایان مراحل آزمون و مصاحبه‌های تخصصی، ۱۵۰ نیروی جدید شرکت پتروشیمی تبریز فعالیت خود را با حضور در دوره‌های کارآموزی در این مجموعه صنعتی آغاز کردند. این افراد از پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی آذرماه ۱۴۰۴ هستند و پس از طی فرآیندهای ارزیابی فنی، رفتاری و اتمام مراحل اداری، وارد مرحله آموزش‌های بدو خدمت شده‌اند. 
 
بر اساس اعلام رسمی، پذیرفته‌شدگان همزمان با نیمه دوم بهمن‌ماه، در دوره‌های آموزشی حضور یافته‌اند. این دوره‌ها شامل آموزش‌های عمومی بدو خدمت، دوره‌های تخصصی مرتبط با حوزه‌های کاری و همچنین آموزش‌های HSE با هدف ارتقای ایمنی، بهداشت و حفاظت محیط‌زیست در محیط‌های عملیاتی است. نیروهای جدید پس از تکمیل این آموزش‌ها، در بخش‌های مختلف شرکت به‌کارگیری خواهند شد. 
 
کارکنان تازه‌استخدام در طیف متنوعی از گروه‌های شغلی جذب شده‌اند. در سطح کارشناسی، گروه‌های شغلی نظیر کارشناس تولید، مکانیک، برق، ابزار دقیق، متالورژی و برنامه‌ریزی سهم عمده‌ای از جذب را به خود اختصاص داده‌اند. همچنین در سطح تکنسین، نیروهایی در حوزه‌های تولید، مکانیک و برق به مجموعه افزوده شده‌اند. علاوه بر این، کارگران بخش‌های تولید و تعمیرات و نیز رانندگان سنگین ویژه از دیگر گروه‌های شغلی جذب‌شده در این مرحله هستند که پس از پایان دوره‌های آموزشی، در واحدهای مرتبط مشغول به کار خواهند شد. 
 
آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی تبریز روز جمعه ۷ آذر ۱۴۰۴ به‌طور همزمان در چهار حوزه امتحانی در شهر تبریز و یک حوزه در شهر تهران و در دو نوبت صبح و عصر برگزار شد. این رقابت استخدامی پس از انتشار آگهی دعوت به همکاری و ثبت‌نام اینترنتی داوطلبان، با تأکید بر عدالت شغلی، شفافیت فرآیند جذب و بهره‌گیری از نیروهای متخصص برگزار گردید. 
 
در پی انتشار آگهی و فراهم شدن امکان ثبت‌نام برخط، بیش از ۷۶۰۰ داوطلب از سراسر کشور در سامانه مربوطه نام‌نویسی کردند و وارد رقابت شدند. این استقبال گسترده، نشان‌دهنده جایگاه حرفه‌ای و اعتبار صنعتی پتروشیمی تبریز در سطح ملی است. 
 
گفتنی است این آزمون با هدف تأمین نیروی انسانی کارآمد، متخصص و واجد صلاحیت در ۱۳ گروه شغلی و در مقاطع تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد برگزار شد. جذب نیرو از طریق آزمون‌های سراسری و فرآیندهای ارزیابی فنی، افزون بر ایجاد فرصت‌های برابر شغلی، زمینه ارتقای سرمایه انسانی و تقویت بنیان‌های تخصصی شرکت را فراهم می‌کند. بهره‌گیری از سازوکارهای شفاف و رقابتی در استخدام، گامی مؤثر در مسیر توسعه پایدار، افزایش بهره‌وری و تثبیت جایگاه این مجموعه صنعتی به‌عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در صنعت پتروشیمی کشور به شمار می‌رود.