به گزارش روابط عمومی شرکت پلیمر آریاساسول، مراسم اختتامیه جایزه ملی ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی با هدف ارزیابی و سنجش سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمانهای برتر کشور، روز سهشنبه (پنجم اسفندماه) با حضور ارزیابان دانشگاه تهران و نمایندگان شرکتهای منتخب، برگزار و نتایج نهایی ارزیابیها اعلام شد.
در این رویداد ملی که ۱۳۷ شرکت معتبر از صنایع مختلف کشور در آن حضور داشتند، شرکت پلیمر آریاساسول در نخستین حضور خود، پس از طی فرآیند دو روزه ارزیابی در بهمن ماه سال جاری، موفق به کسب رتبه نخست در میان شرکتهای حوزه نفت، گاز و پتروشیمی و رتبه دوم در سطح کشور شده است.
فرآیند ارزیابی جایزه ۳۴۰۰۰، مجموعهای جامع از فرآیندهای مدیریت سرمایههای انسانی از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمت، مدیریت استعداد و شایستگی، ارتباط با کارکنان، فرهنگ و ارزشهای سازمانی و نظام پیشنهادها و خلاقیت را مورد بررسی قرار میدهد که نتایج بهدستآمده از آن، بیانگر سطح بالای بلوغ، اثربخشی و همراستایی فرآیندهای منابع انسانی آریاساسول با رویکردهای تعالی سازمانی و استانداردهای ملی و بینالمللی است.
حضور آریاساسول در این جایزه با هدف تقویت برند کارفرمایی، بهرهمندی از بازخوردهای تخصصی تیم ارزیابی دانشگاه تهران و تدوین پروژههای بهبود مستمر صورت گرفته که دستاوردهای حاصل از این ارزیابی، نشاندهنده نهادینه بودن فرهنگ بهبود و تعالی در این شرکت است.
محسن عمرانیخو، مدیر سرمایههای انسانی شرکت پلیمر آریاساسول، با اشاره به نتایج این ارزیابی و بازخوردهای دریافتی، با بیان اینکه نهمین کنفرانس و جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی به سازمانهای فعال در حوزه تعالی با راهبری مدیریت دانشگاه تهران و با همکاری متخصصین بخش منابع انسانی کشور برگزار شده است افزود: کسب این جایگاه ارزشمند، حاصل تلاش جمعی و نگاه راهبردی مدیران ارشد شرکت به سرمایههای انسانی و تلاش بیوقفه همه کارکنان مدیریت سرمایههای انسانی است.
وی با تأکید بر پیشبینی پروژههای بهبود برای شرکت پلیمر آریاساسول گفت: با توجه به برنامهریزیهای انجامشده اطمینان داریم که آریاساسول در سالهای آینده، با ارتقای هرچه بیشتر فرآیندهای منابع انسانی، میتواند در سطح بینالمللی نیز بدرخشد.
مدیر سرمایههای انسانی شرکت پلیمر آریاساسول ادامه داد: کسب این رتبه در سطح ملی، گامی مؤثر در مسیر ارتقای جایگاه آریاساسول بهعنوان الگویی موفق در مدیریت سرمایههای انسانی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی و کشور بهشمار میرود.