پس از برگزاری آزمون کتبی، 120 نفر از داوطلبان برتر به مرحله مصاحبه شفاهی که در دانشگاه بوشهر برگزار شد، راه یافتند. در این مرحله، توانایی‌ها و مهارت‌های تخصصی و عمومی داوطلبان مورد ارزیابی دقیق قرار گرفت و در نهایت، 40 نفر از شرکت‌کنندگان بومی با کسب بالاترین امتیازات، موفق به ورود به مجموعه پتروشیمی پردیس شدند.
مدیریت پتروشیمی پردیس با تاکید بر اهمیت بومی‌گزینی در فرآیند استخدام، تصریح کرد: “تعهد ما به جذب نیروی کار بومی و توسعه پایدار منطقه، یک اصل اساسی است و با هرگونه تخلف در این زمینه، به شدت برخورد خواهیم کرد.” وی همچنین از رعایت انصاف و دقت در انتشار اخبار مربوط به استخدام‌ها در راستای حفظ حقوق داوطلبان و جلوگیری از ایجاد هرگونه شائبه و ابهام تاکید کرد.
این اقدام پتروشیمی پردیس، گامی مهم در جهت ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان بومی، تقویت بنیان‌های اقتصادی منطقه و تحقق توسعه پایدار محسوب می‌شود. انتظار می‌رود با جذب نیروهای متخصص و متعهد بومی، شاهد ارتقاء سطح کیفی و کمی تولید و افزایش بهره‌وری در این مجتمع پتروشیمی باشیم.