به گزارش پتروچی به نقل از روابط عمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه، مدیرعامل شرکت دماوند انرژی در خصوص اجرای طرح کارورزی در این شرکت اظهار داشت: فرایند مصاحبه کارجویان به پایان رسیده و افراد معرفی‌شده از سوی اداره کار منطقه ویژه به زودی در بخش‌های مختلف شرکت، دوره‌های آموزشی خود را آغاز خواهند کرد.
مهندس پیمان اصفهانی با تأکید بر برنامه‌های بلندمدت این شرکت در راستای توانمندسازی پرسنل و افزایش بهره وری در سازمان افزود: هدف ما از اجرای طرح های کارورزی و استفاده از نخبگان، جانشین‌پروری و پرورش نیروی متخصص بومی است و در این مسیر، از تمامی ظرفیت‌های موجود در منطقه بهره خواهیم گرفت.
در این نشست، عبدالمجید حیاتی ضمن قدردانی از تلاش‌های شرکت دماوند در حوزه اشتغال، اظهار داشت: اقدامات این شرکت در زمینه حمایت از جوانان منطقه و ایجاد فرصت‌های شغلی قابل تقدیر و ارزشمند است.
مدیر کار و اشتغال منطقه ویژه پارس طرح کارورزی شرکت دماوند را الگویی مناسب برای سایر صنایع در منطقه دانست و افزود: شرکت های منطقه می‌‌توانند با بهره‌گیری از ظرفیت جوانان جویای کار، گام‌های مؤثری در توانمندسازی آنان بردارند.
وی بر اهمیت آشنایی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با محیط واقعی صنعت تأکید کرد و گفت: برای آماده‌سازی نیروهای متخصص آینده، ضروری است که این افراد از نزدیک با صنعت و فرهنگ کاری آن آشنا شوند و در همین راستا، بهره‌گیری از نخبگان دانشگاهی در مجموعه‌هایی مانند دماوند انرژی اقدامی باارزش و قابل تقدیر است.
حیاتی در ادامه با اشاره به اقدامات مثبت شرکت دماوند در حوزه منابع انسانی تصریح کرد: تشکیل شورای سازش در این شرکت گامی مؤثر برای حل و فصل مسائل و مشکلات کارگران و کارکنان است که می‌تواند به تقویت روابط کاری و افزایش رضایتمندی کمک کند.
وی همچنین حضور نماینده اداره کار منطقه ویژه در فرآیند جذب و پنل‌های مصاحبه نیروها را اقدامی مثبت دانست و گفت: این حضور موجب شفافیت بیشتر در فرآیند جذب و ایجاد اعتماد در منطقه و نیروهای بومی خواهد داشت.
در پایان این نشست شاپور صالحی، رئیس امور اداری و منابع انسانی شرکت دماوند انرژی، به عنوان نماینده کارفرما و کیوان حسین‌زاده به عنوان نماینده کارگران، در شورای سازش این شرکت منصوب شدند و احکام آن ها توسط رئیس اداره کار منطقه ویژه به آن‌ها اهدا شد.