به گزارش روابط عمومی دماوند، در این نشست با حضور تیم مشاور تعالی سازمانی در خصوص تدوین سند استراتژیک شرکت دماوند انرژی بحث و تبادل نظر شد.
مدیرعامل شرکت دماوند انرژی با اشاره به اینه سرمایه انسانی یکی از نقاط قوت این شرکت است افزود: تجربه و کارآمدی مدیران باعث شده که شرکت دماوند در کنار تولید پایدار، توسعه فازهای جدید را در دستور کار قرار دهد.
پیمان اصفهانی با تاکید بر اینکه دماوند انرژی نیازمند تفکر و مدیریت سیستماتیک است گفت: دماوند برای پیشبرد اهداف جدید خود نیازمند بازنگری و اصلاح در استراتژی ها و اهداف کلان خود است تا به بلوغ کامل برسد.
وی با بیان اینکه هیچ شرکتی تنها با پیاده سازی مدل EFQM پیشرفت نکرده است افزود: ما به دنبال کسب لوح و تندیس تعالی سازمانی نیستیم و هدف از اجرای این مدل نهادینه کردن تفکر مدل در ذهن و رفتار مدیران و پرسنل شرکت است.
وی خاطرنشان کرد: مدیران دماوند صاحب سبک اند و هرکدام به تنهایی توانایی راهبری واحدهای حساس را برعهده داشته و با اجرای تفکر تعالی، شاهد سازمانی پویاتر خواهیم بود.
اصفهانی در پایان خاطر نشان کرد: امیدوارم با تدوین و اجرای سند جدید استراتژیک دماوند، شرکت به اهداف تعیین شده دست یافته تا شاهد کسب رضایت مندی مشتریان و ذینفعان در ارائه کمی و کیفی خدمات جانبی باشیم.