بازیار با اشاره به اهمیت حضور در این رویداد گفت: «بخش مهمی از سبد محصولات شستان را محصولات پلیمری تشکیل می‌دهد. هم‌اکنون تولید ما در آریاساسول، به‌عنوان یک برند جهانی و شرکت شاخص در حوزه پتروشیمی، در جریان است. در پتروشیمی بوشهر نیز به زودی وارد فاز تولید خواهیم شد و در منطقه چابهار با زمان‌بندی بلندمدت‌تری برنامه داریم.»
وی با تأکید بر جایگاه آریاساسول در سودآوری شستان افزود: «نمایشگاه ایران‌پلاست برای کشور به دلیل نقش ارزآور محصولات پلیمری و برای ما به‌واسطه جایگاه این محصولات در سودآوری مجموعه، بسیار بااهمیت است.»
در بخش دیگری از این گفت‌وگو، بازیار به دغدغه‌های کارکنان درباره تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکار اشاره کرد و گفت: «همین جمعه گذشته یک آزمون تبدیل وضعیت برگزار کردیم که شاید در نوع خود بی‌سابقه بوده است. با توجه به نزدیک بودن بهره‌برداری پتروشیمی بوشهر و حضور تعداد زیادی از نیروهای پیمانکار، این آزمون از بین نیروهای حاضر در سایت برگزار شد تا افرادی که صلاحیت و شایستگی لازم را دارند، حفظ شوند.»
مدیرعامل شستان ادامه داد: «در منطقه چابهار به‌طور ویژه بر استفاده از نیروی بومی تأکید داریم و به ندرت نیروی غیربومی جذب شده است. هر تخصصی که در آن منطقه وجود داشته، ترجیح ما استفاده از همان نیروها بوده است.»
وی با اشاره به پیچیدگی موضوعات منابع انسانی گفت: «حوزه منابع انسانی شامل پکیج‌های متنوعی مانند تبدیل وضعیت، حقوق و مزایا است. اگر این فرآیندها با دقت انجام نشوند، ممکن است بیشتر از آنکه رضایت ایجاد کنند، باعث نارضایتی شوند. به همین دلیل، تبدیل وضعیت‌ها با وسواس و دقت و به‌صورت آهسته و پیوسته در حال انجام است.»