زمین‌گیر کردن تحول در نفت و گاز مارون؛ چرخه بلاتکلیفی و بلعیدن منافع سازمانی توسط لابی‌ها
نفت و گاز مارون

زمین‌گیر کردن تحول در نفت و گاز مارون؛ چرخه بلاتکلیفی و بلعیدن منافع سازمانی توسط لابی‌ها

ماه‌هاست که روند تغییر مدیریت در شرکت نفت و گاز مارون با وجود دریافت استعلام مثبت برای گزینه‌های پیشنهادی، با مانع‌تراشی‌های سازمان‌یافته و هماهنگ از سوی شبکه‌های قدرت محلی و محفلی متوقف شده است. 
پتروشیمی جم؛ اولین تجربه هویت بصری داخلی در صنعت پتروشیمی
پتروشیمی جم

پتروشیمی جم؛ اولین تجربه هویت بصری داخلی در صنعت پتروشیمی

آیین رونمایی از هویت بصری جدید پتروشیمی جم صبح سه‌شنبه ۱۴ مرداد ۱۴۰۴ در سالن آپادانا مجتمع برگزار شد. در این مراسم دکتر پناهی (مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشوری)، دکتر نجفی‌اردکانی (مدیرعامل پتروشیمی جم)، اعضای هیئت‌مدیره، مدیران ارشد شرکت، و جمعی از کارکنان حضور داشتند.
مجمع زاگرس؛ تقسیم سود چشمگیر و تمرکز بر زنجیره ارزش با چاشنی توسعه پایدار
پتروشیمی زاگرس

مجمع زاگرس؛ تقسیم سود چشمگیر و تمرکز بر زنجیره ارزش با چاشنی توسعه پایدار

در روزهای بی‌ثباتی بازار، پتروشیمی زاگرس آرامش و اطمینان را به سهامدارانش هدیه داد؛ تقسیم سود نقدی و رونمایی از نقشه راه توسعه‌ای که نشان می‌دهد دنبال صرفاً تکرار مسیرهای کوتاه‌مدت نیست.
پتروشیمی جم، میزبان تصمیم‌سازان صندوق بازنشستگی؛ روایت یک بازدید فراتر از تشریفات
پتروشیمی جم

پتروشیمی جم، میزبان تصمیم‌سازان صندوق بازنشستگی؛ روایت یک بازدید فراتر از تشریفات

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشوری به همراه هیأت همراه، با حضور در مجتمع پتروشیمی جم، روند پیشرفت پروژه‌ها و ظرفیت‌های تولیدی این شرکت را مورد بررسی و ارزیابی قرار داد.
چالش سهمیه‌های بومی در آزمون باختر؛ مطالبه شفافیت رسانه‌های استان بوشهر از نگاه پتروچی
باختر

چالش سهمیه‌های بومی در آزمون باختر؛ مطالبه شفافیت رسانه‌های استان بوشهر از نگاه پتروچی

به دنبال اعلام سهمیه‌های متفاوت بومی در آزمون استخدامی گروه باختر، برخی رسانه‌های محلی استان بوشهر با انتقاد از تعیین تنها ۲۰ درصد امتیاز ترجیحی برای متقاضیان این استان، خواستار شفاف‌سازی بیشتر در خصوص مبنای این سهمیه‌بندی شدند. پتروچی با انعکاس این دغدغه، بر اهمیت شفافیت و اطلاع‌رسانی دقیق برای تحقق اعتماد عمومی و عدالت در استخدام تاکید می‌کند.
برگزاری آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی خارک با مشارکت بیش از سه هزار داوطلب در تهران، بوشهر و خارک / نتایج آزمون ۳۱ مرداد اعلام می‌شود
پتروشیمی خارک

برگزاری آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی خارک با مشارکت بیش از سه هزار داوطلب در تهران، بوشهر و خارک / نتایج آزمون ۳۱ مرداد اعلام می‌شود

آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی خارک با هدف جذب نیروهای متخصص در ۵۵ عنوان شغلی، صبح روز دهم مرداد ۱۴۰۴ با حضور ۳۳۱۷ داوطلب در سه حوزه‌ی تهران، بوشهر و جزیره خارک و با نظارت دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد. طبق اعلام دبیرخانه آزمون، نتایج این رقابت علمی در ۳۱ مرداد منتشر و مرحله مصاحبه حضوری برای واجدین شرایط در شهریورماه برگزار خواهد شد.
کارنامه مدیریتی ظهیر حیدری‌نژاد؛ نگاهی به دستاوردهای تولید، فروش و منابع انسانی در چهار ماه نخست مدیریت بر پتروشیمی کرمانشاه
پتروشیمی کرمانشاه

کارنامه مدیریتی ظهیر حیدری‌نژاد؛ نگاهی به دستاوردهای تولید، فروش و منابع انسانی در چهار ماه نخست مدیریت بر پتروشیمی کرمانشاه

در حالی که شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه سال ۱۴۰۴ را با مدیریت ظهیر حیدری‌نژاد آغاز کرد، نتایج عملکرد چهارماهه نخست وی از تقویت روندهای اصلاحی، ارتقای بهره‌وری و تغییر مدل ارتباط با پرسنل و ذینفعان حکایت دارد. با وجود این اقدامات، برخی چالش‌های کلان از جمله تأمین پایدار خوراک و مدیریت بدهی‌های انباشته همچنان نیازمند توجه و راهکار هستند.
پتروشیمی جم؛ رشد پایدار تولید، جهش معنا‌دار درآمد
پتروشیمی جم

پتروشیمی جم؛ رشد پایدار تولید، جهش معنا‌دار درآمد

در تیرماه ۱۴۰۴، پتروشیمی جم با بهبود نرخ بهره‌برداری از ظرفیت اسمی و تثبیت روند افزایشی صادرات، موفق به ثبت رشد‌های معنادار در شاخص‌های تولید، حجم فروش و درآمد عملیاتی شد؛ به‌گونه‌ای که عملکرد ماهانه این شرکت نسبت به دوره‌های پیشین از منظر فروش وزنی و ارزشی ارتقا یافته است.
قلعه‌ی لرزان؛ هراس پنهان در دل پالایشگاه اصفهان
پالایشگاه اصفهان

قلعه‌ی لرزان؛ هراس پنهان در دل پالایشگاه اصفهان

با انتصاب علی باقری‌دیزج به مدیرعاملی پالایش نفت اصفهان، انتظار می‌رفت مجموعه‌ای از تحولات مثبت و مدیریت شفاف را شاهد باشیم؛ اما عملکرد او تا امروز چیزی جز تکرار ناکامی‌ها و ضعف در رهبری نبوده است.